受上一届工会委员会的委托，我向大会作工会工作报告，请予审议。
过去的五年，学校工会在学校党委、行政和上级工会的领导下，发挥党委、行政和教职工之间的桥梁和纽带作用，发挥教职工合法权益的代表和维护作用，在促进学校科学发展、依法治校、民主管理、构建和谐校园中积极作为，取得了一定成绩。学校工会先后被评为襄阳市“民主管理五星级单位”、襄阳市“先进女职工组织”、湖北省“三八红旗集体”和“全国模范职工之家”等光荣称号。
通过组织开展“学院是我家，发展靠大家”系列教育活动、“师德承诺”活动、女职工知识竞赛活动，引导教职工立足岗位，建功立业。通过开展“十佳教职工”、“向上向善好青年”、“和谐家庭”、“巾帼建功标兵”和“巾帼示范岗”等典型引路活动，激励教职工立足岗位，争先创优。通过开展协会活动、迎新晚会、运动会、体育比赛等师生互动活动，密切师生关系，践行“三全育人”，为提高人才培养质量助力。
加强民主管理学校的制度建设，出台了《襄阳职业技术学院教代会代表列席院务会的暂行规定》，保障了职工代表对学校阶段性工作的知情权。加强了教职工源头参与民主管理学校机制建设，开通了全校教职工上学校校园网的阅文权限，扩大了教职工参加民主管理学校的参与面。认真筹备和组织每年的“双代会”，积极引导教职工代表知校情、议校政，教职工参政议政热情和水平有了进一步提高，保证了学校重大决策的科学性和可行性。积极做好“双代会”提案征集工作，五年共征集提案187件，审查立案162件，协调办案162件，表彰优秀提案20余件。提案数量较往届有所增加，提案质量有了一定程度提高。通过提案、办案，促进了学校相关工作的不断改进和完善。
做好教职工相关社会保障待遇的落实工作，定期组织教职工体检7500人次，看望慰问因病住院教职工及因病去世的教职工亲属500多人次，走访慰问困难职工100多人次，为患重大疾病教职工申报市级困难帮扶20余人次，金额近5万元，办理女性安康保险3094份，开展了省部级及以上劳动模范基本情况统计上报工作，为市工会发放福利和补助提供依据。出台并落实了《教职工生日慰问制度》，广大教职工感受到了襄职大家庭的温暖。按照学校规定，对100多套经济适用房进行了合理分配。针对教职工在住房、子女上学、物业服务、就餐等方面所反映的问题，积极与学校相关部门联系沟通，督促相关部门及时改进工作，解决问题。认真做好教职工家庭纠纷和邻里纠纷的调解工作，调解各类纠纷20多起。丰富教职工业余文化生活，根据教职工兴趣、爱好和特长牵头成立教职工群众组织或相关协会 7 个。组织开展运动会、篮球比赛、排球比赛、朗诵比赛、演讲比赛、桥牌比赛、摄影展览、户外采风、迎新晚会等校内外大型活动80余次，各分工会组织开展了各种活动达500余次。
以创建“全国模范职工之家”为抓手，各级工会常规工作进一步规范扎实，组织和制度建设进一步建立健全，工作作风进一步务实深入，工作内涵进一步丰富，工作方式进一步灵活，工会业务学习和研究进一步加强，工会工作的基础进一步夯实，开展工会工作的良好氛围进一步形成。
各位代表，通过以上工作，学校各级工会的存在感、价值感、责任感有了进一步增强。襄职这个大家庭的全体成员对学校的归属感、认同感、责任感以及在建设发展学校过程中的价值感、幸福感有了进一步增强；家庭成员之家亲情和人情味进一步增强；整个大家庭更加和谐融洽，更加充满活力和希望，为实现学校总目标凝聚了很多正能量。在此，我代表上一届工会委员会向所有关心、支持工会工作的各级领导，向所有热心参与工会工作的教职工和工会会员道一声谢谢！
各位代表，过去五年的工会工作虽然取得了一些成绩，但离学校党委的要求和教职工的期盼还有一定的差距。如在找准载体，服务学校大局和中心工作方面；在落实教职工办学主体地位，完善教职工民主管理学校方面；在唯实、唯小、唯细地为教职工服务方面都还有大量的工作要做。
坚持一个方向，围绕一个目标，强化二个服务，实现四个提升。即：坚持正确的政治方向，自觉服从学校党委领导；把工会工作放到围绕“全面建成‘省内领先全国一流’优质高等职业院校”的总目标这个大局中去思考、去把握、去推进；强化服务中心和服务教职工的工作意识；实现学校工会服务中心工作和服务教职工的能力不断提升，教职工民主管理学校的水平和教职工幸福指数不断提升的目标。
今后五年是学校提高质量、办出特色、提升内涵的关键时期，各级工会要围绕学校中心开展以下工作。
找准载体，开展建功立业活动。主动会同相关部门，开展岗位练兵、技能比武活动。通过创建“建功立业示范岗”、“巾帼示范岗”等形式，进一步弘扬先进模范人物精神，发挥榜样示范引领作用。组织动员教职工积极参与学校“三年改革创新行动计划”，持续开展“襄职是我家，发展靠大家”等系列教育活动，引导广大教职工立足岗位，建功立业。
搭建平台，提升教职工素质。积极为教职工成功成才搭建平台，帮助教职工解决工作和生活方面的实际困难和问题，增强他们对学校的归属感、认同感和责任感。发挥女工委作用，积极为女职工办好事，解难事，增强她们的自豪感和幸福感。
当好推手，促进师德师风建设。积极参与学校师德师风建设。通过开展师德公开承诺、师德征文比赛、师德报告会等主题教育活动，以及“学生最喜爱的老师”的评选、表彰、宣传活动，引导教职工在各自的岗位上实现教书育人、管理育人、服务育人。
进一步激发教职工参与民主管理学校的热情，培植教职工的主人翁意识，引导教职工关心、关注学校的建设发展，积极为学校的建设发展建言献策，不断提高教职工参政议政的能力和水平。各级工会也要搭建平台、畅通渠道、倾听呼声，为教职工参与民主管理学校营造氛围，创造条件。
坚持定期召开工代会、教代会，切实行使“双代会”的职权。高质量做好“双代会”会务及日常工作，正确引导代表履职尽责，发挥作用。推行“双代会”代表提案面对面答复制度，提高提案和办案质量。积极推进二级教代会工作，二级单位的重大改革方案和决策均应经过二级教代会通过。学校工会要加强对二级教代会的落实情况进行督办检查和考核，促进二级民主管理制度化、规范化、科学化。
完善教职工源头参与民主管理机制。各级工会要经常深入教职工之中，充分听取教职工对涉及学校改革发展的重大举措和涉及教职工切身利益的重大事项的意见和建议。积极推进校务公开工作，做到政策公开、过程公开、结果公开，让广大教职工知校情、议校事、参校政、督校务。有组织地开展“我为学校献一言”金点子征集评选活动，扩大教职工对学校工作的参与权、表达权和监督权。
坚持全心全意依靠教职工办学，落实教职工在办学中的主体地位。切实保障教职工的政治权利、经济权利在学校各项工作中的落实。努力让教职工在建设发展学校的过程中价值得以提升，成果得以共享，生活更加幸福。
推进服务教职工长效机制建设。完善帮困救助机制，落实教职工相关社会保障待遇，提高为教职工解难事、办实事、做好事的实际成效。实施青年教职工关爱工程，力所能及地帮助青年教职工解决婚恋、子女上学等问题。实施教职工健康促进计划，举办健康知识讲座，开展心理健康教育活动，定期组织教职工体检，做好教职工大病保障工作，为教职工身心健康“保驾护航”。建立和完善教职工生日看望慰问制度，坚持做好“送温暖”和“五必访”工作，及时把党的温暖、学校的关怀送到教职工心坎上。会员评家满意度力争达到90%以上。
搞好活动，丰富教职工精神文化生活。积极探索教职工团体、协会运行机制，充分发挥教职工各种团体、协会在校园文化建设中的作用，采取学校工会有组织的开展活动和各种团体、协会自主开展活动相结合的方式，定期或不定期开展丰富多彩文体活动，让教职工在繁忙的工作之余释放压力，强身健体，愉悦身心，不断提高教职工的幸福指数。
加强分工会建设，注重发挥分工会的作用，支持分工会独立自主开展工作，并把分工会工作纳入二级单位党群工作业绩考核内容。
提高常规活动水平，丰富常规工作内涵，创新和改进工作方式。注重工作重心下移，充分调动分工会和各种教职工团体、协会的能动性和创造性，鼓励他们自主开展形式多样的活动；积极搭建平台，为各分工会之间横向交流和竞赛活动提供条件；注重工会活动的师生交流互动，彰显工会组织在育人中的作为；积极利用现代信息技术和新媒体开展工作，提升工作质量，提高工作效率，
按照国家新的政策继续做好计划生育常规工作，扎实开展计划生育的宣传教育活动，落实计划生育目标责任；加强流动人口的管理，提高管理监控和服务水平；做好计划生育突发意外事件的调查处理工作。
各位代表、同志们，回顾过去，我们无愧于心，展望未来，我们信心倍增。让我们在学校党委和上级工会的领导下，坚持全心全意依靠教职工办学的工作理念，进一步团结动员全校教职员工，为实现学校“全面建成‘省内领先全国一流’优质高等职业院校”的总目标，立足岗位，建功立业，凝心助力，再创佳绩！
